第二新卒というと、未経験業界への転職出来るのかどうかが不安という人もいますが、20代であっても、未経験職種や業種への転職で成功している人は、約80%もいるのです。
また、年齢が上がるごとにチャンスが減るのではないかと思われがちですが、30代以降であっても約50%の人が成功している実例があります。
大事なのは、20代、30代以降という立ち場、強みをどれほど理解しているかどうかです。
未経験業界への転職出来るかどうかで悶々と悩むよりも、実際はどうなのか、そのことを転職のデータを通じて学んでいると、前述の成功者のような成功を収められるようになるでしょう。
そもそも第二新卒でも未経験業界への転職出来る理由は、企業側が第二新卒に対して求人を出しているからです。
また、どのような内容で募集をかけているのかというと、新卒、第二新卒ともに応募可能というふうに、わかりやすいニュアンスの求人は少ないです。
昔であれば、技術職の求人で良く見かけた内容なのですが、今では製造、技術、販売、営業といった、ポピュラーな職業のほとんどで同内容のものが見られるようになりました。
なので、第二新卒でも未経験業界への転職出来るのは事実です。
ただし、人気の業種の場合はすぐに求人情報が無くなってしまう、枠が無くなってしまうこともありますので、求人情報は正確に活用したほうが良いでしょう。
ただし、第二新卒であれば誰でも採用可能というわけではありません。
本人にスキル、ポテンシャル、モチベーションが無いようであれば、書類選考の時点でふるいにかけられることが多くなるでしょう。
そのため、未経験業界に転職したい場合は、スキルがある、仕事内容について把握している、過去に似たような業種で勤務されていた場合は、そのことをアピールしたほうが良いです。
このようなアピールを志望動機、資格欄で行っているだけでも、同じ第二新卒との差を付けることができます。
なぜ転職しようと思ったのかは、第二新卒だけでなく、ほぼすべての転職者に対して行われる質問なので、事前に的確な回答を用意しておいたほうが良いです。
転職理由の中で評価されやすいものは、新しい勤務先で行える事業、活動に興味があるというものです。
逆に、以前の勤務先を批評する行為は避けましょう。
新しい勤務先を褒めたいばかりに、以前の勤務先はあらゆる面で辛かった、待遇が悪かったという意見を出してしまうと、同理由で仕事を辞めてしまう可能性のある人物としてマークされます。
これでは、何度面接を行っても同評価となるので、基本的にネガティブな発言は行わない、ネガティブなように感じる記述を行わないほうが無難です。
企業のほとんどは、集団で事業を盛り立てることを想定して動いているため、我が強い人物、リーダーシップを発揮したいなど、能力に見合っていない目標が目立つ人物の場合、かえってどのように評価して良いのかがわからなくなるのです。
就職活動を行ってみると、総合職、一般職の悩みを抱えることがあります。
ここで重要なのは、未経験業界への転職出来る年齢、実績、スキルに対する理解力でしょう。
一般職の場合は20代後半であっても、それほど厳しいことは言われません。
ですが総合職の場合は、なぜ今まで総合職に就かなかったのか、継続的に勤務できるだけの能力、実績、スキルが本当にあるのかを問われますので、20代前半の内に総合職に対する理解、経験を積んでおいたほうが良いでしょう。
総合職は、他業種からの転職を嫌がる傾向にあるので、あまり他業種の経験を語らないほうが良いです。
他業種は肌に合わなかった、なので総合職で自分のやりたいことを行いたい、このようなシンプルな発言を行ったほうが、根掘り葉掘りで色々なことを聞かれるリスクが減ります。
もしスキルを有している場合は、具体的にどのような実績を上げたのか証明できたほうが良いです。有名な企業で勤務していた、勤続年数が3年以上、特定の商品を取り扱っていた、実績が評価され表彰された、チーフや係長などの役職に就いていた、このような情報でも評価の指標となります。
このような実績を提示できない場合は、どのようなグループ、プロジェクト内で活動していたのか、そのことをアピールするようにしましょう。
転職サイトなど、今では無料でプロのアドバイザーと相談できるコーナー、サービスが存在します。
転職サイトは、第二新卒を第二新卒を募集している企業に売り込む、第二新卒側は提示された求人の条件をいち早く確認できる、このような構成で成立しているため、無料で相談を行うことが可能になっています。
また、求人情報とのマッチを自動で行ってくれるため、いざ応募してみると求人内容と違った企業だった、といったトラブルを回避できます。
転職サイトそのものが企業側から信頼されているため、早い人では1ヶ月以内で希望に沿う転職先を見つける人もいます。
また、プロのアドバイザーと相談してみると、自分のスキルの高さ、売り込めるポイントを把握できることもあるので、相談を行う時間そのものがもったいないという人は少ないです。
相談内容については記録、保存されるようになっているため、後になって、自分がどのような希望を持っていたのか、このようなことも確認できるように工夫されています。
未経験業界への転職で年収下がるというのは、細かい条件を満たしてしまった場合です。
そのため、必ずしも年収下がると思い込まないようにしましょう。例えば、以下のような形で年収上がる経験をされている人も多く、このような背景があるので、未経験業界への転職を検討される人が増えてきました。
まず、転職先の業種が人気の業種の場合、業績好調なのかもしれません。業績好調の場合、収入、待遇が改善されやすいので、年収下がるという可能性はほとんど無いでしょう。
もしくは、転職時に仲介役が存在する場合は、普通よりも年収上がることのほうが多いです。
これは仲介役の顔を立てる狙いがあり、基本的に年収下がるケースは稀だと思ったほうが良いでしょう。
仲介役のおかげで転職に成功している時点で、仲介役が有能、もしくは顔が広い人物なのです。
なので、これらの条件を満たすことで、未経験業界への転職で年収下がる問題を回避することは可能となります。
年収上がるという実態のほとんどは、実力主義、もしくは出来高制に分類されるインセンティブ制度を導入している企業です。
このような成功例は多く、今まで販売職、接客業で勤務されていた人が、保険会社に転職されてから、年収が大幅アップした事例は数多く存在します。
実力が評価されたので年収が上がったと思われがちですが、販売職、接客業では相場以上の収入を得ることが難しいため、このような年収の違いが生じるのです。
実力主義、インセンティブ制度というと、どことなくキャリアを有している人でなければ稼げないと思われがちですが、近年では、ルート営業以上の営業を行わないケース、もしくは先輩社員と一緒に販売を行うケースもあるので、それほど個人の責任、作業量が厳しいわけではありません。
ただ、これらの業種を選択した場合も、未経験業界への転職で年収下がるケースは存在します。
保険会社の場合もまったく同じ商品を売っているわけではありませんので、転職前にどのような商品を取り扱っているのか、販売員からの評価は良いのか、それとも悪いのかを確認しておいたほうが良いでしょう。
年収が下がってしまう条件を、わかりやすくまとめさせていただきました。
条件その1は、残業時間が多いかどうかを確認せず転職するケースです。求人情報上は年収が上がるかのように錯覚してしまいますが、残業時間が減ってしまうと、それほど年収が上がらないだけでなく、まったく残業時間が増えなくなり、転職前より年収下がる問題を抱えてしまいます。
条件その2は、転職後に辞めてしまいやすい業種への転職です。パワハラが横行している、激務に対応できないと辞めさせられるなど、仕事環境があまりよろしくない転職先の場合、このような問題が起きてしまうこともあります。
このようなケースでは、給料そのものをまともに受け取れないケースもあるので注意してください。
業績が上がらない場合、目に見えて給料が減ることもありますし、いきなり解雇を通知されることもあるのです。
これでは年収下がる問題を回避できませんので、離職率が本当に低く、長年で安定しているかどうかも、年収下がる問題を上手に回避するコツと言えます。
年収というのは、面接時に決まってしまうこともあるので注意してください。
例えば、後ろ向きな発言が目立つ、転職そのものに意欲的ではない、年齢とスキルが合致していないなどが該当します。
このような問題を抱えている場合も、仕事に対するモチベーションをアピールしたほうが良いでしょう。
転職について多くの悩みを抱えていると、企業側は雇用が難しくなってしまいますし、なにより雇用期間を長くすることができません。
そのため、派遣という形で転職される場合も長年の契約更新が難しく、その影響で契約額が低くなってしまうこともあるのです。
これでは転職を繰り返すことが多くなるだけなので、結果的に年収下がる問題が発生してしまうでしょう。
色々と未経験業界への転職について案内しましたが、基本的に年収にこだわりすぎるのは良くありません。
その理由ですが、転職で成功する割合が下がるからです。転職で重要となるのは、長く勤められる企業を探し出すこと、好印象を持ってもらい面接で採用されることです。
どのような仕事でも昇給ありで成立していますので、長く勤続されるだけでも評価、待遇はかなり変わってきます。
目先の美味しい情報にばかり気を配っていると、いつまで経っても転職先が見つからない、面接に通ることが難しい企業に応募してばかりで、時間の損失が著しいものになるといった、根本的な問題を多く抱えるようになってしまいます。
これでは人としてスキル、キャリアを積むことが難しくなるため、企業としても高い給与で雇用することができません。
未経験業界への転職の志望動機ですが、あまり次のようなことには触れないほうが良いでしょう。
まず、志望動機が不明瞭な場合も、やる気があって応募したという体裁を取り繕ったほうが良いです。
やる気が無い場合、能力の高い人であっても採用できませんし、プラスに働く要素がありません。
このような志望動機は、書いてしまうことが少ないと思われていますが、未経験業界への転職の場合、どうしても不安を感じてしまうことが多いため、志望動機にそのことを書き記してしまう人もいるのです。
未経験を採用していない場合、そもそも面接に応じてくれる可能性が無いため、このようなことばかり考えても杞憂に終わるでしょう。
なので、前向きな発言だけでなく、以前から応募する意欲はあったが、チャンスを逃してしまったというふうに、とりあえず応募をしましたという雰囲気は消したほうが良いです。
未経験業界への転職で重要となるのは、具体的な理由があって未経験業界への転職を行っている背景があることです。
ただし、このことを難しく考える必要はありません。年齢的に若い場合は、新しい経験を積みたいため応募しましたと伝えるだけでも、かなり印象が変わってくるからです。
年齢的に若くない場合は、今までの経験を活かせる企業を探していたことをアピールし、具体的にどのような活躍ができるのかもアピールしましょう。
引っ込み思案であったとしてもプラスに転じることはないので、アピールしない場合は評価されないと判断したほうが賢明です。
後、どのようなものに影響を受けたのか、このことをハッキリと伝えるようにしましょう。
例えば、テレビで良く知ることになった企業名だからという理由でも良いですし、以前から興味があった企業のためという理由でも良いです。
影響を受けている場合、よほど好意を持たない限りは応募をしないと判断されますので、このような対応だけでも評価が変わってきます。
どのようなところに興味を持つようになったのか、このこともハッキリさせておきましょう。
例えば、商品やサービスのクオリティ、お客様からの評価、代表者の経営理念、会社の思想や発展など、求人には掲載されていない良い情報を、公式ホームページ、もしくは求人サイトで確認しておきます。現代の求人面接においても、当社を志望するようになった理由、動機を聞かれることは多いです。
なので、収入、待遇ばかりに目を向けるのではなく、企業そのものを1つの人格のように捉えたほうが賢明なのです。
自身の勤め先を良く褒めてくれる相手を、批評する人はそれほどいませんし、これは面接官であっても同じだと思って問題ありません。
企業によっては、最近になって設立された企業のため、それほど褒めるポイントが無い企業も存在します。
このような場合は、企業の成長率、売れ行き好調な商品、サービスの名称を正確に知っておくと良いでしょう。
このような情報がスラスラと言えるようになるだけでも、未経験業界への転職に対して意欲的な人物、志望動機の内容とマッチする人物という評価を得られます。
自分には何も無いかのようなネガティブな発言が見られると、その時点で面接で受かる見込みが無くなることもあります。
昔であれば、過大評価を行わない謙虚な人物として評価されるのですが、今では、あまり自分を褒めたがらない人物が増えてきたため、これではアピールポイントの無い人物として扱われてしまいます。
そのため、現在はどのようなことに取り組んでいるのか、資格などを取得しているのか、どのような形でスキルを活かしたいのか、この辺りはハッキリとさせておくべきです。
資格についても、国家資格、専門資格を有しているのか、これから取得できる予定なのか、資格勉強を始める予定なのかを正確に伝えられると、面接官からの評価が良くなりやすくなるでしょう。
入社後の展望について語れると、未経験業界への転職の志望動機に対して、より良い興味を持ってもらえるようになります。
転職という行為は面接のみで完結するわけではありません。
仕事に対するモチベーション、転属される現場での具体的な活躍、計画力なども問われます。
つまり、自分で自分を売り込めないようであれば、志望動機に対してのアピールを繰り返しているだけになるのです。
志望動機の質問、応答が多い場合、面接が上手くいっていると勘違いしてしまう人もおられますが、面接官が気になっていることは、仕事に対する思いだと理解したほうが良いでしょう。
具体的な計画を立てて行動に移せるのか、コミュニケーションでトラブルを起こさないだろうか、これらのことをスムーズに対応できるほど、経験豊富な人物かどうかが問われるのです。なので、仕事が決まった後の活躍について、適切にアピールできるかどうかも重要となります。
転職回数が多いというだけで、マイナスイメージになるのは昔の話です。
実際に、国内だけでなく海外でも、転職回数が多いのにキャリアアップに成功している人は多く、転職回数に固執しているのは国内だけの話かもしれません。
実際に国内でも、ヘッドハンティングという形で転職を意識する人、他業種への転職を意識して、転職しながら経験を積む人もおられます。
ただし、転職回数が多いため不利になってしまうケースもあるので、次のこともしっかりと覚えておきましょう。
まず、20代であれば3回以上、30代であれば5回以上の転職経験があると、マイナスイメージを持たれやすくなるので注意してください。
このようなケースでは、キャリアアップを目指すことができない、もしくは、仕事に対するモチベーションが低いと判断されます。
そのため、キャリアアップのための転職を考えている場合は、昔から言われているように、1つの会社で数年間は勤めたほうが賢明です。
転職回数が多い人の面接ですが、面接官のほとんどは転職回数が多いことを言及してきません。
というのも、昔に比べて今では売り手市場の強みがあるからです。人によっては、複数の求人に対して応募をされている人もいますし、厳しいことを言い過ぎると、内定後に辞退をされることもあるのです。
それだけ人材が足りていないという強みがあるので、転職回数が多いというだけで尻込みするのは良くありません。
それと、転職を通じてどのような経験を得てきたのか、そのことをハッキリと伝えるようにしましょう。
転職を繰り返しているだけの人なのか、それとも意思があって転職を繰り返している人なのか、その辺りの区別が重要になってきます。
過去の仕事で、役職が上がった、多くの仕事を任されていたなど、プラスに転じる情報はしっかりと伝えたほうが良いです。
このような経験は、面接官のほうから質問されることが少ないため、物怖じしているとかえって状況が悪化することもあります。
3ヶ月以内に1度というふうに、あまり良くないと思われる退職、そして短期間の転職が目立つ場合は、マイナスイメージを持たれるため、転職そのものが難しいと思っている人は多いです。
ですが、このような事実があったとしても、仕事が合わなかったという理由で転職を行って問題ありません。
ただし、なぜ特定の求人に対して応募を行っているのか、その辺りはハッキリさせておきましょう。
例えば、給与、待遇に問題があったので転職しましたというケースでも、それほどマイナスイメージを持たれるわけではありません。
大事なのは、転職に対する意思がある、目標があるかどうかが重要です。
漠然とした意識で転職されている場合、短期間の転職回数が少ない人であっても、仕事に対するモチベーションが高い人から順に採用されるため、モチベーションが低い人は採用を後回しにされる恐れがあります。
面接では人柄やコミュニケーション、スキルやモチベーションを確認することが多いので、転職回数ばかりを気にしていると、積極的な採用に応じることができないのです。
転職回数が多い場合も、転職できる可能性があると案内しましたが、それは一般的な職業の場合です。
販売職の場合は、まったく採用されない可能性が出てくるので注意してください。というのも、販売職は見習いであっても重要な戦力です。
そのため、簡単に辞めてしまうかもしれない人の場合、採用そのものを取りやめてしまうことが多くなります。
もし、転職回数が多い状況で転職を行う場合は、具体的な転職の意欲を伝えるようにしましょう。
このような対応1つで、印象がガラッと変わることもあります。
転職回数が多いのであれば、それに見合ったものをスキルとして持っていると判断されます。
そのため、スキルがまったく無い状態で転職をされるより、資格を得るなどして、転職しやすい状況を作っておくことも大事です。スキルというと、漠然としたイメージしかわかない人もおられるかと存じます。
ですが、自動車運転免許、もしくは要求されているスキルの一部を有しているだけでも、転職回数が多い人として評価されます。
自動車運転免許を有している場合、遠方の人でも通勤可能という強みがあるので、このようなスキルも見せていくようにしましょう。
スキルの一部しか有していない場合も、積極的にアピールしたほうが良いです。その理由ですが、就業するようになってから研修を受けられる、資格取得支援制度が用意されている企業が多いからです。
そのため、求められているスキルは要相談のケースが多いことを理解して、自分の能力をアピールしたほうが、面接による評価も良くなります。”
転職のブランクが長いと、転職そのものに大きな問題が生じると考えている人は多いです。
ですが、これは個人の判断でしかありません。
というのも、以下のような行動で悪い評価を回避できることもあるからです。
まず、求人に応募するという行為自体が、仕事に対しての意欲があると言っているようなものです。
なので、なぜ数多くの求人から特定の求人を選び出したのか、そのことをハッキリと伝えるようにしましょう。
仕事に対しての意欲であり、就職後のモチベーションを面接で判断しますので、そもそも転職のブランクが長いというのは、採用側にとってそれほど重要な情報ではありません。
大事なのは人柄、コミュニケーション能力、スキル、モチベーションなどと判断しましょう。
このようなポイントを抑えて、自分のネガティブなポイントは伝えなくても良いです。
もし、転職のブランクが長いことを面接官に聞かれた際は、自分に合った仕事先を、じっくりと探していましたとだけ伝えれば問題ありません。
転職ですぐに採用される人、すぐに採用されない人の違いは、魅力をしっかりとアピールできているかどうかに違いがあります。
そのため、面接官に自分の魅力をアピールする際は、次のことを押さえて伝えるようにしましょう。
まず、どのようなことを学んできたのか、そのことをアピールできないと不味いです。
例えば、製造業で働いていた時の経験があるため、シフト制の仕事であっても対応可能というふうに、自分の魅力であり、他の人では真似できないかもしれないポイントを伝えるのです。
ただし、過剰なアピールはマイナスイメージになるので注意してください。
具体的には、何度も転職を繰り返してスキルを磨くといったアピールです。
転職を繰り返すという行為を評価する人は少ないので、これは面接官であっても同じだと思ったほうが良いでしょう。
後は、聞かれたことを手短に話す練習をしておきます。長々と話しても、根掘り葉掘り聞かれるだけで、好印象になる可能性が下がっていくだけです。
一見すると、好印象をもらえているのかもしれないと思ってしまいますが、面接官は人柄も見ているので、怪しいと思われる人物ほど職業だけでなく、何気ない生活習慣なども聞かれるようになってしまいます。
面接において、転職のブランクが長い話をされるよりも、むしろポジティブ発言を繰り返すようにしましょう。
例えば、バイト経験がある場合はバイト経験が役に立ったため、現在は転職を行うようになったなどの発言で問題ありません。
逆に、バイトでは収入が少ないので、転職を決意するようになりましたというふうに、あまり良いイメージがわかない言葉は出さないほうが良いです。
面接で確認されているものは、人柄、コミュニケーション、スキル、モチベーションなのですが、自分のことを良く思っていない人の場合、コミュニケーション、スキルに自信が無いのではないかと判断されます。
これでは面接官のモチベーションも下がってしまいますので、なるべく小さなことでもプラスに変換したほうが良いでしょう。
接客業で人付き合いをすることが多い場合は、人付き合いが辛いと感じることも少なく、そのため長く経験を積むことができたという内容で良いです。
このような意見が言えるようになると、働くようになってからもトラブルを起こす可能性が小さいということで、そのまま採用になることが多いのです。
3年、もしくは4年というふうに、転職のブランクがかなり長いため転職に自信が無いという場合は、長くなってしまった理由を説明できたほうが良いです。
例えば、他業種に興味があったので、そのことを調べていたという内容でも問題ありません。
重要なのは、それらしい理由がないまま、ズルズルと求人応募を繰り返しているケースです。
このような対応が目立つ人の場合、何度も仕事をやめているが、履歴書にはそのことを載せていないのではないかと、このように疑われてしまうことが多くなるでしょう。
もし、コンビニエンスストア、カラオケボックスでバイトされていた場合、転職のための収入を得るためという理由で問題ないので、素直にそのことを伝えるようにしましょう。
近年では、このような転職の履歴が明確ではない相手に対して、不採用とする企業も増えてきました。
転職のブランクが長いという理由だけで、このような肝心な情報を伏せてしまうようでは、転職の機会を活かせなくなってしまうでしょう。
技術職の場合も、転職のブランクが長い場合はそのことを素直に伝えたほうが良いです。
重要なのは、今までに資格を活かして仕事を行った経験があるか、技術職の仕事に対してストレスが無いかとなります。
技術職のほとんどは、能力を有している人を積極採用しているため、それほど転職のブランクが長いことに固執することがありません。
重要となるのは、スキルの有無、そしてモチベーションとなります。もしくは、プロジェクトの経験、チーム体制で仕事をしたことがあるかどうかくらいでしょう。”
やりたい仕事がないと感じながらも、なぜか転職について考えることが多いという場合は、以下の3つのタイプに分類できないかを判断しましょう。
タイプその1は器用貧乏タイプと呼ばれているもので、自分の才能を活かすことばかり考えている場合は、器用貧乏タイプに分類できます。
就職してからすぐに転職について考えることが多いタイプなので、転職で失敗することが多いでしょう。
タイプその2は変身願望タイプです。転職について知識がない場合、面接後に不採用というケースが多いため、自身に対して過大評価を行っていないか考えましょう。
タイプその3は慎重派タイプです。
もっと冒険しても良いので、なぜか冒険できない人は慎重派タイプと思ったほうが良いでしょう。
ただ、タイプ1、タイプ2と比較して良好な転職になることが多いので、慎重になってしまう原因を探って対処すると良いです。
もし、器用貧乏タイプのためやりたい仕事がないという場合は、次のことに注意してみると良いでしょう。
まず、自分のどのようなところに価値があるのか、そのことを箇条書きしてみると良いです。
器用貧乏タイプで困っている人の多くは、転職を急がないといけないという考えを持っているため、転職に対する満足度が低いことが多いです。
また、自分にはどのような才能があるのか、そのことを理解できていない人も多く、何度転職されても転職後に不満が残るため、やりたい仕事がない人の転職による典型的な失敗となりやすいでしょう。
仕事に対して、実はそれほど思い入れが強いわけではない場合、このようなことを考えている自分を受け容れると、妥協も含めて転職を行えるようになります。
収入、待遇、役職を意識して転職することが多い人は、変身願望タイプに分類されます。
退職理由が、今の仕事は自分に合っていないから辞めるというケースも、変身願望タイプに分類されるので、自己都合を重視して転職を考えている場合は、なぜそのような考えを持っているのか、そのことを自分なりに理解したほうが良いでしょう。
もしかすると、職種そのものが自分のやりたいことに見合っていない可能性があります。
例えば、販売職ではなく技術職、営業職になりたかった、もしくはコミュニケーション能力を求められる、そのような仕事がしたかったのかもしれません。
そのため、変身願望タイプは自分に素直になることが重要です。
嫌々ながら転職を繰り返していると、やりたい仕事がない人の転職となりやすいので、個人で悩むよりも転職サイトのエージェントサービスを利用するなど、転職アドバイスを受けたほうが賢明でしょう。
20代の転職ではなく、30代以降の転職に見られがちなタイプが、慎重派タイプの転職です。
やりたい仕事がない人の転職というより、やれることが増えてしまったため、キャリアアップ、もしくは他業種に転職したいという考えを持っていることが多いです。
やる気がまったく無いわけではないので、過剰に自分の転職に対する意識を責めないほうが良いでしょう。
慎重派タイプは自分に対して厳しい一面があります。
ですが、このような考えは1人で悶々と思考している結果でしかないので、他の人の意見を参考にすると良いでしょう。
転職で成功した人のブログ、口コミを参考するなど、明るい情報をキャッチしてみると、やりたい仕事がないという意識がガラッと変わることもあります。
個人で転職について考えると、やりたい仕事がないという気持ちになってしまう場合は、もしかするとすでにやりたい仕事が決まっているのかもしれません。
そのため、このような気持ちもあり不安定な状態にある人は、エージェントサービスを利用してみると良いでしょう。
エージェントサービスは複数存在するだけでなく、無料で登録できる便利なサービスです。
エージェントサービスを利用すると、自分の希望にマッチする職業、そして仕事に対する啓発を行えるようになっています。
プロのアドバイザーと対話できますので、仕事に対して個人で考えるよりも、前向きな検討を繰り返すことが可能なのです。
また、求人のマッチングだけでなく、交渉を行ってくれるエージェントサービスも増えてきました。交渉というのは、面接を予定している企業との間に、プロのアドバイザーが介入してくれるのです。
そのため、面接などを考えると無気力になってしまう人も、エージェントサービスのおかげで自分に合った仕事を見つけられた、このようなケースも多く存在します。”
収入が無い、貯蓄が無いという状況では、転職にかかる活動資金も0円のままとなるため、転職できないと判断したほうが良いでしょう。
というのも、転職を意識して活動されても、14～60日をかけて転職されている人が多いからです。
もし、素早く転職したい場合は派遣登録を行っておいたほうが良いでしょう。
一般的な転職では、前述の日数で転職を決められる人もいますが、平均では早くて3ヶ月と言われています。
というのも、転職先について色々と調べている内に、3ヶ月ほどの日数が経過するからです。
さらに、面接後に面接結果が出るわけではありませんので、人によっては3～6ヶ月もかけて転職されている人もいます。
転職にかかる活動資金ですが、60日間以内であれば30～50万円、60日間を超える場合は100万円前後とされていますので、20万円程度では少なすぎると思ったほうが良いでしょう。
また、少ない金額で転職できたという人もいますが、このような人は親と同居していることが多いです。
そのため、転職にかかる活動資金を抑えたい場合は、あえて家族と一緒に同居する生活形態を取り、安全に転職を進めるというのも効果的でしょう。
確実な転職にかかる活動資金の捻出を考えている場合、ボーナスを軸にして考えを進めたほうが良いです。
ボーナスのタイミングで借金返済を行っていないのであれば、全額を生活費に回せるという強みがあります。
ただし、正確なボーナス額を知っておき、このような対応を進めるようにしましょう。
会社によっては景気の影響を受けて、ボーナス額が少しだけ減ってしまうこともありますし、そもそも勤務日数が少ないので、ボーナス額が1ヶ月分を下回るケースもあるのです。
良く考えずに転職をされて、その後、転職にかかる活動資金を見誤るケースでは、ボーナスを軽く考えていたために、大きな痛手を被るというケースもあります。
それと、給料、ボーナスが支払われる後を意識して、転職にかかる活動資金の計算を行ったほうが良いです。
というのも、給料日前で計算を始めてしまうと、借金の返済などで意外な出費が発生することもあるからです。
転職者の多くは、生活費、交通費の節約でミスをしていることが多いです。
特に交通費には注意したほうが良いでしょう。人によっては、すぐに転職先が見つかるという思いで、それほど遠くはない面接先までの移動で、タクシーを何度も利用される人がいます。
ですが、タクシーは近距離であっても500円、少し遠いくらいの距離では1000円以上の出費となります。
後、外食などの出費もしっかりと計算しておいたほうが良いです。
勤務している時の感覚で外食を行っていると、1ヶ月間の出費が1～3万円も違ってきますので、間違っても安い出費では済まないでしょう。
社員としての転職に固執していると、中々新しい転職先が見つからないこともあります。
なので、生活に余裕を無くしてしまう前に、アルバイト先を見つけておくと良いです。
転職という行為は、勤務先が存在する場合も見つけられますし、エージェントサービスを通じて、働きながらの転職をサポートしてもらうことも可能です。
このことを知らない人もいるのですが、そのような人ほど、段々とどこでも良いから就職したいという気持ちになってしまいます。
しかし、このような転職で失敗を繰り返している人もいますし、段々と借金が増えていく人もいるので、オススメできない転職の仕方だと言えるのです。
アルバイトをされていると、自分は仕事をしている、社会に貢献して生きているという気持ちを得られますし、アルバイトを通じてスキルを磨くことだって可能です。
毎月決まったタイミングで給与が振り込まれるのも、仕事をしている者の強みとなりますので、雇用形態に固執しすぎて、現状を見失わないようにしましょう。
このような簡単な対処1つで、転職にかかる活動資金にも余裕ができるようになっていきます。
転職時もカードローンを持てるのか、このようなことが気になっている転職者もいます。
ですが、すでに仕事を辞職されている場合は無収入のため、カードローン審査の条件を満たせないことが多いです。
そのため、転職にかかる活動資金を捻出したい場合は、仕事を継続している間に審査を受けておきましょう。
クレジットカードを所有している場合は、キャッシング枠の審査を受けてみると良いでしょう。
近年では、転職をキッカケにしてカードローン、クレジットカードの契約を済ませる人が増えてきました。
そのため、このような行為に物怖じするよりも、積極的に利用するようにしたほうが無難です。
審査そのものにも時間がかかりますので、即日からお金を借りられるわけでもありません。
このようなことを考慮に入れて、可能であれば、退職の1ヶ月前には契約を終えておいたほうが賢明です。
求人数が増加しやすい時期は大まかに定まっており、例えば、2～4月にかけて、8～10月にかけて活発になります。
ただ、転職サイトで同様の情報を探ると、オススメされることが多い時期は8～10月という場合が多いです。
その理由ですが、2～4月は競争率も高いという特徴があるからです。
2～4月は新卒の中にも、まだ就職先が決まっていないという人もいます。
また、企業にとっては新卒を優先して雇用したいという思いがあるので、転職者として応募されても、面接まで進まないことがあるのです。
補足となりますが、7月、12月も転職に最適な時期に該当します。
7月は、これから繁忙期に突入するため求人数が増加しやすい傾向にあり、しかも、新卒入社のいくらかが退職される割合も高いため、新卒の代わりに中途採用を考慮する会社も出てくるのです。
2～4月では、お目当ての企業に転職することが難しい、このようなケースでは7月を狙ってみると良いでしょう。
12月に関しても、退職者が増えやすいタイミングのため、意外と転職に最適な時期であったりするのです。
転職者数が少ないタイミングとして有名な時期に、6月、10月があります。
良い求人情報が減りやすい時期でもあるのですが、転職者であれば、転職に最適な情報も多く見つかります。
というのも、会社の成長を見越して求人情報を出していることもあるからです。
このようなケースでは、管理職、幹部候補を募集していることが多く、普通ではあまり見かけない求人情報が潜んでいることもあるのです。
今までのスキル、キャリアを活かしてみたいという場合は、このようなタイミングも狙って転職を行ってみると良いでしょう。
なにより応募者が少ない時期でもあるので、このタイミングであればふるいにかけられる可能性が下がります。
そのため、近年では転職に最適な時期ではなく、穴場として知られることが増えてきました。
転職に最適な時期について細かく考えるのが得意ではない場合は、合同面接会を利用すると良いでしょう。
合同面接会の場合、以下のようなメリットが発生しやすいです。
まず、他の人と一緒に採用することを前提としているため、競合率が下がりやすいというメリットがあります。
よほど人気の職種、企業でない限り、多くの人が合同面接会に集まらないことも多いので、面倒臭がらずにこのようなイベントに参加してみると良いでしょう。
その他のメリットとして、顔を覚えてもらえるというメリットがあります。
どのようにして活かされるメリットなのかというと、こちらからではなく、企業のほうからスカウトされることが多くなるのです。
企業によっては同業種で働いた経験がある人、簡単なスキル、資格を有している人であれば積極採用することもあります。
このような情報は、求人雑誌、求人サイトのテキストを見ているだけではわかりません。
そのため、転職に最適な時期ばかりを意識するのではなく、常に転職に最適なタイミングが存在することも知っておき、より良い転職活動を行えるようにしておきましょう。
転職活動で重要となるのは退職で、退職に関してはボーナスをもらうことを前提としましょう。
退職する行為自体を意識しすぎると、ボーナスをもらうのはなんだか申し訳無いと考える人もいます。
ですが、今までの勤務実績に対する報酬なので、このようなことにも着目したほうが良いのです。
転職に最適な時期ばかりにこだわっていると、このような情報を見落とすことがあります。
また、転職先についてもボーナス前提で考慮すると良いです。
お金は仕事の意欲をかき立てるものなので、遠慮しがちでは良い転職活動を行えなくなります。
転職に最適な時期を学ぶ際は、求人雑誌、求人サイトの両方を参考にするようにしましょう。
というのも、求人雑誌にすべての求人が掲載されているケースは少ないからです。
飲食店、製造業のように偏りがあり、これは求人サイトも同じだと思ったほうが良いでしょう。
良い求人情報は、様々な媒体から得たほうが良いということです。近年では、自分のスキルに合った求人情報を配信してくれるサービスもありますので、求人情報を個人で探すのは大変だと感じている場合は、このようなサービスも有効活用しましょう。
このような対応が常習化すると、自然と転職に最適な時期の詳細を理解できるようになりますし、なにより求人情報を冷静に見ることができます。
転職経験が浅い人の場合、焦って転職を行ってしまったせいで、また転職を行わないといけなくなる人もいます。
これでは無駄足を踏むだけなので、自分なりに情報を分析できるよう、基礎を疎かにしない習慣も重要です。
転職の平均期間ですが、長くて6ヶ月、短くて3ヶ月というケースが、過去から現在にかけて続いています。
どうして6ヶ月もかけて転職しているのかというと、それは、選り好みしている内に時間が経ってしまうからです。
人によっては、自分好みの求人が見つからなかったため、本格的な転職を行うまで、ずっと転職に必要な資格勉強をされている人もいます。
注意点として、退職されてから転職よりも、会社に在籍中の間を狙って転職を行ったほうが良いです。
転職というと、人によっては周りに迷惑をかけるということで、退職されてから転職される人もいますが、このような対応にこだわる必要はどこにもありません。
重要なのは、転職の影響で勤務先に迷惑をかけないかだけです。
例えば、転職が決まっているのに上司に相談をしない、退職の手続きを雑にこなしてしまうなど、報連相に問題があると気分の良い転職にならないでしょう。
実際に、転職サイトのデータを確認すると、転職者の過半数は会社に在籍しながら転職活動を行っているため、それほど異様な行動では無いのです。
働きながら転職活動を行っていると、辞めるタイミングを見失ってしまう人もおられます。
そのため、会社にとっての繁忙期を回避して転職活動を行う、このようなマナーを理解しておいたほうが良いです。
転職活動で失敗する人の中には、転職先が決まってから2週間と経過せずに転職する人もいます。
繁忙期の場合は、1ヶ月間ほど繁忙期が続くこともあるので、余裕を持って転職できるように、3週間、もしくは4週間ほど勤務をされてから転職を行ったほうが良いです。
この時に重要なことが、転職の平均期間にこだわりすぎて、雑な転職になっていないかどうかです。
引き継ぎを行う、引き継ぎ用の資料を作成する、重要な取引先の連絡帳を作成しておくなど、できる限りの対応をしておくと良いです。
このような対応が雑な場合、退職後に電話がかかってくるなど、しまらない結果になることもあるので注意してください。
転職経験が浅い人ほど、1社のみで転職を行うほうが誠実だと、このように思っていることが多いです。
転職サイトを利用してみるとわかるのですが、基本的にこのような転職の対応は、かえって転職の平均期間を長くするだけで、転職者、現在の勤め先の人たちにとって迷惑な行為です。
というのも、すぐに転職先が決まらない場合、いつ辞職するのかがハッキリしなくなるため、お互いに気苦労が絶えなくなることもあります。
求人の応募先によっては、色良い返事を出してくれることもあるのですが、すぐに面接結果が出るわけではありません。
大企業によっては、2週間近く待たされることもありますし、複数で応募されていても咎められることが少ないため、転職の平均期間を考慮して転職活動を行う場合は、複数まとめて行ったほうが良いでしょう。
複数まとめて応募するのが、どうしても苦手という場合は、標準で複数まとめて応募に対応しているエージェントサービスを利用しましょう。
エージェントサービスで登録を行うと、マッチした求人情報をもらえる仕組みになっています。複数の企業に対して紹介を行うという形で、企業側から選んでもらえるサービスもありますので、スキル、キャリアに自信がある場合は、このようなサービスを利用して、転職の平均期間を短くするのも良いでしょう。
企業で勤務されている場合、解雇などの条件を満たさない限りは自主退職となります。
また、企業では引き継ぎを重んじているため、辞めたいタイミングで辞められないことのほうが多いと理解しておきましょう。
もし素早く辞めたいのであれば、あらかじめそのことを上司と相談しておくようにします。
外資系企業の場合、メールなどで辞職の手続きを進められることもありますが、日本は、書類を通じて厳正な対処をするよう命じてくるため、何かしらの方法で辞職までの日数を短くするのは難しい、もしくは迷惑な行為になる場合が多いのです。
それと、上司のみ挨拶しておいたほうが良いというわけでもありません。可能であれば、部署のメンバーとも会話しておくようにしましょう。
というのも、新しい勤務先が決まった後も交流が続く、もしくは会社ぐるみの付き合いになるケースがあるからです。
似通った内容の仕事に転職する場合、意外なところで交流する、もしくはビジネスパートナーとしての付き合いを、余儀なくされることもあります。
個人のわがままで動いてしまうと、このような場面で恥をかくこともあるので注意してください。